Ecco i miei ingredienti nella gestione della pagina. LinkedIn ha bisogno di tanta costanza e un po’ di creatività.

Ma non basta. Bisogna sperimentare, sbagliare, studiare. Ore e ore di strategia e di operatività per offrire contenuti di qualità ed educare la community su argomenti di attualità, da un lato per migliorare la credibilità dell’azienda (#reputation) e dall’altro per analizzare profilo, interessi e attività dei potenziali clienti (#business).

Steve Jobs diceva “L’unico modo di fare un ottimo lavoro è amare quello che fai”. E io amo quello che faccio!

Sapevi che potenziali clienti, talenti, investitori, dipendenti, persone che sono fan del tuo marchio visitano regolarmente la tua pagina?

La tua CompanyPage è la hall in cui i membri di LinkedIn arrivano per essere accolti nella tua organizzazione.

Vogliono conoscere mission, prodotti e servizi, tendenze del settore, CEO, Manager, dipendenti e molto altro.

È la prima impressione che richiede pochi secondi, non il tempo che hai dedicato a creare la pagina.

Molte aziende ne sottovalutano il potenziale.

Vedo numerose Linkedin Company Page dove non è chiaro quale sia l’obiettivo dell’azienda. Si capisce che non c’è una alle spalle una solida strategia LinkedIn ed è per questo che molte pagine non funzionano.

I follower sono solo una metrica quantitativa, occorre invece puntare alla qualità.

Per farlo occorre attirare i contatti giusti, ottenere le giuste candidature eccellenti e altre opportunità di crescita di awareness e reputation: un’efficace pagina aziendale è un primo passo nella giusta direzione.

Chi ammette di non avere un profilo LinkedIn, negli Usa o in Gran Bretagna, provoca la stessa reazione di chi, da noi, dice di non avere, ad esempio, Whatsapp: totale incredulità!

Essere presenti su LinkedIn con un profilo personale e/o una pagina aziendale è fondamentale, poiché oggi un account su questo social funge da biglietto da visita per la tua attività e i tuoi prodotti e servizi.

Per avere successo con la pagina aziendale di LinkedIn è necessario:

Poi bisogna monitorare periodicamente le statistiche e controllare collegamenti.

Ad esempio quando è l’ultima volta che verificato la presenza dei dipendenti attuali e l’eventuale rimozione dei dipendenti che hanno lasciato l’azienda ?

Una comunicazione incentrata sull’ Employer Branding è la strategia di comunicazione vincente per far crescere la pagina aziendale LinkedIn e rafforzare l’identità del Brand.
La strategia di comunicazione per avviare una pagina aziendale deve basarsi sulla costruzione di una vera e propria community, senza essere ossessionati sul numero di follower in senso numerico.

La community di una pagina aziendale LinkedIn è composta dai dipendenti dell’azienda stessa in primis ed è da loro che bisogna partire per creare un piano di comunicazione strategico per comunicare nel modo corretto.
I dipendenti rappresentano quindi i primi destinatari dei messaggi della pagina aziendale, e se l’azienda vuole crescere deve tener conto di questo aspetto.

Non a caso diciamo che i collaboratori sono i primi BRAND AMBASSADOR dell’azienda perché sono i primi “clienti” già affezionati al brand e devo essere incentivati a condividere i contenuti della pagina aziendale con il proprio network.